Umeå Kommun tilldelar Fältcom jämställdhetspriset 2015. Fältcom får priset för sitt aktiva arbete med att öka andelen kvinnor i företaget.
Personalen består idag av drygt 37 procent kvinnor men företaget arbetar strategiskt för att få ytterligare fler tjejer till företaget med mål att 50 procent av personalen ska bestå av kvinnor.
– Vi är stolta och glada över att få Umeå kommuns jämställdhetspris! För oss är det en självklarhet med jämställdhet och jämlikhet, som ett modernt företag vill vi också spegla marknaden som består av 50 procent kvinnor, säger Mikael Långström, vd på Fältcom.
– Fältcom arbetar strategiskt och målmedvetet med jämställdhet, därmed låter de jämställdhetsfrågan genomsyra hela bolaget och är väl värda priset, säger Tina Myhrberg (M), vice ordförande, jämställdhetsutskottet.
– Genom att uppmärksamma goda exempel på ett aktivt jämställdhetsarbete hoppas vi på att fler företag förstår vikten av att arbeta med jämställdhet. Fältcom är ett bra exempel på hur ett företag kan arbeta, och vi hoppas att de i och med priset fortsätter detta arbete och inspirerar andra, säger Emma Vigren (S), ordförande, jämställdhetsutskottet.
Motiveringen lyder: För att en jämn könsfördelning är ett mål och inte en vision, och för en ledning som ser jämställdhetsarbete som en framgångsfaktor i företagets konkurrenskraft och tillväxt. Umeå kommuns jämställdhetspris 2015 går till Fältcom.
