Peter Gustafsson, ansvarig för Barracuda Networks i Norden

Enligt Peter Gustafsson, ansvarig för Barracuda Networks i Norden, finns effektiva metoder för att stoppa hotet inifrån.

– Att medarbetarna trivs och har det bra är förmodligen målet i de flesta organisationer. Faktum kvarstår dock att nöjda medarbetare innebär ett mindre hot än missnöjda. Här blir transparens, rättvisa och tydlig kommunikation särskilt viktiga, säger han.

– Moderna lösningar för utbildning i cybersäkerhet har kommit långt jämfört med tiden då man såg en film och sedan bedömdes vara redo att arbeta vidare i ett par år, innan det var dags för nästa film. Nu är det en enkel sak att skräddarsy egna utbildningar som till exempel innehåller simulerade nätfiskeförsök. På så vis kan man identifiera sårbarheter och samtidigt hjälpa anställda som har störst behov av fortsatt utbildning.

Insiderhotet kommer aldrig att sluta vara en källa till oro, menar Peter Gustafsson.

– Men det går att minska risken för alla olika typer av insiderhot genom att skapa en kultur och ha en uppsättning metoder som främjar medarbetarnas trivsel, genomföra kontinuerlig säkerhetsutbildning som riktar sig till individer i riskzonen och implementera en modern ZTNA-lösning för åtkomstkontroll.

Linda Kante

Aktuell Säkerhet jobbar för alla som vill göra säkrare affärer och är därför en säker informationskälla för säkerhetsansvariga inom såväl privat som statlig och kommunal sektor. Vi strävar efter förstahandskällor och att vara på plats där det händer. Trovärdighet och opartiskhet är centrala värden för vår nyhetsjournalistik

Sponsrat innehåll från Skövde kommun
ANNONS

Ready to take the lead? I Noden expanderar framtidens ledande branscher

I Noden expanderar framtidens ledande branscher Skaraborgsregionen växer snabbt och fokuserat. Nya satsningar inom digitalisering, smart industri, spelutveckling [...]