Säkerhetskoncernen Securitas presenterar en ny hållbarhetsstrategi som ska prägla både den egna verksamheten och kundrelationerna. Strategin bygger på tre delar: utveckla medarbetare, minska koldioxidutsläpp och agera med integritet.
En central del handlar om att stärka medarbetarnas välmående och kompetensutveckling. För att minska personalomsättningen vill bolaget, tillsammans med kunder, undersöka möjligheterna att införa ett ramverk för levnadslön.
– När medarbetare trivs presterar de bättre, säger Magnus Ahlqvist, vd och koncernchef.
På klimatområdet ska Securitas utvidga sin datainsamling till att även omfatta koldioxidutsläpp från tjänster. Ett nytt verktyg, planerat till 2027, ska ge kunder insyn i utsläpp kopplade till exempelvis bevakning och fjärrövervakning. Bolaget har redan SBTi-validerade mål om att minska de absoluta utsläppen inom Scope 1, 2 och 3 med 42 procent till 2030.
– Allt fler kunder efterfrågar aktivitetsbaserade koldioxiddata, säger Sune Chabert Larsen, chief ethics and sustainability officer.
Den tredje delen i strategin rör etik och regelefterlevnad. Securitas höjer nu kraven på kontroller och ledarskapets ansvar för att säkerställa en kultur där integritet är en grundpelare.
– För mig handlar hållbarhet om att göra det rätta. När vi gör rätt skapar vi verkligt värde – både för våra kunder och för Securitas, säger Magnus Ahlqvist.
Aktuell Säkerhet jobbar för alla som vill göra säkrare affärer och är därför en säker informationskälla för säkerhetsansvariga inom såväl privat som statlig och kommunal sektor. Vi strävar efter förstahandskällor och att vara på plats där det händer. Trovärdighet och opartiskhet är centrala värden för vår nyhetsjournalistik
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev!
Genom att klicka på "Prenumerera" ger du samtycke till att vi sparar och använder dina personuppgifter i enlighet med vår integritetspolicy.
