Datainspektionen inleder nu en bred granskning av hur anställda kameraövervakas i personalutrymmen. I massmedia har det rapporterats om arbetsgivare som använder kameraövervakning för att övervaka hur personalen sköter sitt jobb. Även Datainspektionen har fått indikationer på att sådan övervakning förekommer, det skriver Datainspektionen i ett pressmeddelande. – Därför inleder vi nu en bred granskning av […]
– Därför inleder vi nu en bred granskning av hur bland annat butiksanställda kameraövervakas i personalutrymmen, säger Katarina Högquist, som leder projektet.
Enligt kameraövervakningslagen är det tillåtet att sätta upp övervakningskameror i butiker på de platser där kunder vistas, under förutsättning att övervakningen endast sker för att förebygga, avslöja och utreda brott. Det krävs dock en anmälan till länsstyrelsen.
För personalutrymmen och andra platser dit kunderna inte har tillträde gäller andra regler. För sådana utrymmen behöver man inte ansöka om tillstånd eller göra en anmälan till länsstyrelsen.
– Men att företag inte behöver tillstånd för kameraövervakning av personalutrymmen innebär inte att det är fritt fram att sätta upp övervakningskameror på sådana platser. Tvärtom måste företaget kunna visa att det finns ett konkret problem, till exempel stölder, i utrymmet som ska övervakas, som inte gått att lösa på ett mindre ingripande sätt.
Det första steget i Datainspektionens granskning är att skicka ett frågebatteri till ett antal butikskedjor i detaljhandeln för att ta reda på omfattningen av kameraövervakning i personalutrymmen. Den andra delen av projektet utgörs av noggrannare granskningar av ett antal utvalda företag.
Granskningen beräknas vara slutförd i juni.
Aktuell Säkerhet jobbar för alla som vill göra säkrare affärer och är därför en säker informationskälla för säkerhetsansvariga inom såväl privat som statlig och kommunal sektor. Vi strävar efter förstahandskällor och att vara på plats där det händer. Trovärdighet och opartiskhet är centrala värden för vår nyhetsjournalistik
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev!
Genom att klicka på "Prenumerera" ger du samtycke till att vi sparar och använder dina personuppgifter i enlighet med vår integritetspolicy.
