Företaget har nyligen rekryterat Maria Balsam som försäljningsdirektör och under hösten bytte Matilda Pettersson tjänst internt och axlade rollen som kommunikations- och marknadschef. Tillsammans med Lena Johansson, regionchef Bevakning Öst, och HR-chef Jennie Sörman utgör de 40% av företagets strategiska ledning.
– Fördelningen män och kvinnor i företaget i stort är 70% män och 30% kvinnor. Vi kan se den direkta nyttan med att arbeta med mångfald och inkludering. Genom att till exempel fundera över hur vi uttrycker oss i annonser, texter och bilder så kan vi se att intresset för våra tjänster har ökat bland kvinnliga sökanden. Det är svårt att rekrytera nya medarbetare i dag och att då kunna attrahera duktiga personer som kanske tidigare inte tyckt att säkerhetsbranschen är något för dem är oerhört viktigt, säger Jennie Sörman, HR-chef.
Maria Balsam, nytillträdd försäljningsdirektör, tycker att företaget är engagerat ”på riktigt” i mångfalds-och jämställdhetsarbetet.
– Genom att öka representationen av kvinnor, både i ledande positioner och i arbetsgrupperna, förbättrar vi både arbetsplatskulturen och trovärdigheten som företag, för vi ska spegla den mångfald som finns i samhället och bland våra kunder.
Men än finns det en hel del att göra inom området.
– Det är inte bara en företagsfråga utan självklart även en branschfråga hur vi ska kunna attrahera nya medarbetare som vill stanna och utvecklas i företaget och i branschen. Det krävs långsiktiga strategier för framtiden och det är något vi ständigt diskuterar både internt och i branschen, säger Jennie Sörman.
