Deel lanserar skydd mot falska identiteter vid rekrytering

Deel lanserar Deel Security, en ny säkerhetslösning för att upptäcka och förebygga identitetsbedrägerier vid rekrytering och under pågående anställningar. Lösningen ska hjälpa organisationer att identifiera personer som använder stulna identiteter, förfalskade dokument eller AI-genererade profiler för att få tillgång till företagens system och information.

I juli 2026 varnade FBI och myndigheter från tio andra länder för att nordkoreanska aktörer använder sådana metoder för att infiltrera företag. Det amerikanska justitiedepartementet har tidigare avslöjat ett bedrägeri där nordkoreanska IT-arbetare fått anställning hos över 300 amerikanska företag med hjälp av stulna identiteter.

Fler misstänkta jobbansökningar

En undersökning som Deel genomfört tillsammans med Censuswide bland 1 011 HR-anställda i Storbritannien och USA visar att 66 procent av organisationerna har noterat en ökning av misstänkta eller potentiellt bedrägliga ansökningar till distanstjänster under det senaste året. 93 procent av HR-cheferna uppger att de oroar sig för deepfakes och AI-genererade falska identiteter. Samtidigt anser 34 procent att organisationernas nuvarande identitetskontroller inte längre är tillräckliga.

IT-branschen är särskilt utsatt. Där uppger 75 procent att de har stött på misstänkta ansökningar. Motsvarande andel inom försvarsindustrin är 72 procent och inom kryptobranschen 71 procent. Gartner bedömer att var fjärde kandidatprofil globalt kommer att vara falsk år 2028.

– Bedrägerier sker på flera nivåer och metoderna utvecklas snabbt. AI har gjort det både billigt och enkelt att skapa falska cv, deepfakes och stulna identiteter som är svåra att upptäcka. Hotet slutar inte heller när någon erbjuds ett jobb. De flesta leverantörer kontrollerar identiteten vid ett enda tillfälle. Deel Security skyddar genom hela processen, från den första jobbansökan och under hela anställningen, säger Alex Bouaziz, medgrundare och vd för Deel.

Kontroller under hela anställningen

Deel Security analyserar riskindikatorer i cv, digitala fotavtryck, intervjuer och identitetshandlingar. Plattformen kan bland annat identifiera deepfakes och upptäcka om någon annan än den sökande genomför en intervju. Den jämför även bilder tagna i realtid med officiella identitetshandlingar före ett anställningserbjudande och fortsätter att verifiera identiteter vid utvalda säkerhetskontroller under anställningen.

Lösningen kan integreras med Deels rekryteringssystem Deel ATS, andra rekryteringssystem och identitetshanteringsverktyg som Okta. Verifieringarna dokumenteras i loggar som kan exporteras för granskning.

Deel uppger att tjänsten är avsedd att stödja mänskliga bedömningar, inte ersätta dem. Varningar om hög risk kompletteras med rapporter som granskas av en bedrägeriexpert på Deel. Det slutliga beslutet fattas av kundens rekryterings- och säkerhetsansvariga.

Tekniken bygger på lösningar från AI-säkerhetsföretaget Clarity, som Deel förvärvade i juli 2026. Den har redan använts i Deels egna rekryteringsprocesser.