HiQ och Tofindout ska stärka arbetet med personalsäkerhet

Det förändrade säkerhetsläget och ökade regulatoriska krav gör att fler organisationer behöver arbeta strukturerat med personalsäkerhet. Nu inleder konsultbolaget HiQ och bakgrundskontrollföretaget Tofindout ett strategiskt partnerskap för att samla fler delar av arbetet i ett gemensamt erbjudande.

Samarbetet ska omfatta hela medarbetarlivscykeln, från bakgrundskontroller vid rekrytering till säkerhetsprövningar, intervjuer och långsiktigt arbete med att identifiera och förebygga insiderrelaterade risker.

– Säkerhetsläget och de regulatoriska kraven gör att fler organisationer behöver arbeta mer strukturerat med personalsäkerhet. Genom samarbetet med Tofindout stärker vi vårt erbjudande och kan hjälpa kunderna med både förebyggande arbete och operativt stöd, säger Anders Spalding, chef för National Security på HiQ.

Bakgrundskontroller som del av ett större arbete

HiQ enhet National Security arbetar med att hjälpa organisationer att förstå, förebygga och hantera risker kopplade till människor, information och skyddsvärd verksamhet. Erbjudandet omfattar bland annat säkerhetsskydd, säkerhetsprövningar, kvalificerade samtal, utbildningar och scenarioövningar.

Enligt Anders Spalding behöver bakgrundskontroller ses som en del av ett mer långsiktigt säkerhetsarbete. Riskerna kan förändras under en anställning, vilket ställer krav på att organisationer inte begränsar personalsäkerheten till rekryteringstillfället.

– Bakgrundskontroller är en viktig del av personalsäkerheten, men de behöver sättas in i ett större sammanhang. Risker förändras över tid och organisationer behöver ha förmågan att upptäcka, bedöma och hantera dem löpande, säger Anders Spalding.