Hej Kari Anna, vilken är er största utmaning när det kommer till säkerhet? – Vår största utmaning är väl egentligen de kriminella. De jobbar snabbt och målmedvetet med att hitta sätt att skada företag, samtidigt som vi som jobbar i företagen måste fokusera på att hantera kunder och affärer. Att hela tiden ligga ett steg […]
Hej Kari Anna, vilken är er största utmaning när det kommer till säkerhet?
– Vår största utmaning är väl egentligen de kriminella. De jobbar snabbt och målmedvetet med att hitta sätt att skada företag, samtidigt som vi som jobbar i företagen måste fokusera på att hantera kunder och affärer. Att hela tiden ligga ett steg före de kriminella är krävande, speciellt när man finns på flera hundra orter med över tusen anställda, föredragsvis en viss omsättningsgrad samt över 200 nationaliteter och 70 olika språk. Vi arbetar därför med att anpassa för de anställda, så att de ska kunna göra sitt jobb utan att behöva vara säkerhetsexperter. Samtidigt skapar vi utbildningsprogram så att de kan bli lite mer medvetna om hur digital brottslighet går till och hur de kan skydda sig mot den, både på jobbet och privat.
Du ska tala på Isaca Sweden Chapters vårkonferens. Vad ska du ta upp där?
– Jag kommer att prata om hur det är att falla offer för en cyberattack. Som de flesta vet så attackerades vi i december 2021 och har nyligen erfarenhet av att hantera en attack. Vi delar gärna denna erfarenhet med andra, så att de kan skydda sig själva och sitt företag så gott som möjligt mot angrepp, men också förbereda sig så mycket som möjligt på vad de kan göra om de har oturen att bli attackerade.
En aktuell fråga inom branschen är att få branschen ska bli mer jämställd. Hur tänker du kring detta – vad måste enligt dig göras inifrån för att till exempel fler kvinnor ska få upp ögonen för tech?
– Jag deltog nyligen i en konferens i Norge där över 200 kvinnor som arbetade med säkerhet var samlade – så det finns definitivt kvinnor inom området. Jag blev väldigt imponerad av vad jag såg och hörde där! Jag tror att om man vill förändra något så måste man fokusera på det som är bra – och inte lägga sin energi på det som inte fungerar. Genom att fokusera på det positiva som finns, lyfta fram kvinnorna som finns i branschen och företagen som rekryterat kvinnor skapar man en kraft och energi kring något bra – och bra energi smittar av sig. Utöver det tror jag att alla som vill rekrytera mer mångfald i alla former till sitt företag, med fördel kan ställa sig själva frågan: Har jag en miljö som är attraktiv för dem jag vill rekrytera? Om svaret är nej bör du söka hjälp för att ändra det. Ingen vill jobba på en plats där de inte känner sig sedda, hörda och respekterade.
Aktuell Säkerhet jobbar för alla som vill göra säkrare affärer och är därför en säker informationskälla för säkerhetsansvariga inom såväl privat som statlig och kommunal sektor. Vi strävar efter förstahandskällor och att vara på plats där det händer. Trovärdighet och opartiskhet är centrala värden för vår nyhetsjournalistik
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev!
Genom att klicka på "Prenumerera" ger du samtycke till att vi sparar och använder dina personuppgifter i enlighet med vår integritetspolicy.
