Antalet anmälningar om våld mellan kollegor som lett till sjukskrivning har nästan fördubblats de senaste fem åren. Totalt omfattar studien omkring 800 fall, där de vanligaste brotten är misshandel, ofredande och olaga hot.

– Majoriteten av fallen rör offentlig sektor, framför allt skola, vård och omsorg. Förövaren är ofta en kollega på samma nivå, men det förekommer också våld riktat mot en chef eller från chef mot anställd, säger Magnus Lindgren, generalsekreterare på Stiftelsen Tryggare Sverige.

Konflikter om arbete och personliga motsättningar

En närmare analys visar att många av incidenterna har sin grund i irritation kopplad till arbetsuppgifter, arbetsfördelning eller beslut. Andra fall kan spåras till mer personliga motsättningar eller psykisk ohälsa hos en eller flera inblandade. I ett mindre antal fall rör det sig om konflikter där parterna haft en privat relation, som tidigare vänskap, släktskap eller kärleksförhållande.

Risk för påverkan från samhällskonflikter

Magnus Lindgren framhåller att utvecklingen bör tas på allvar, inte minst eftersom arbetslivet kan påverkas av konflikter i samhället i stort.

– I en alltmer globaliserad värld ser vi hur politiska, etniska och religiösa konflikter i andra länder riskerar att få direkt påverkan på svenska arbetsplatser. Även gäng- och klanrelaterade strider kan komma att spilla över i arbetslivet, säger han.

Behov av förebyggande åtgärder

Att garantera en trygg arbetsmiljö är en central uppgift för arbetsgivare. Enligt Stiftelsen Tryggare Sverige kan flera åtgärder bidra till att minska risken för våld mellan kollegor. Bland annat lyfts regelbundna bakgrundskontroller, en tydlig nolltoleranspolicy och utbildningsinsatser för berörd personal fram som viktiga verktyg.