Projektets mål var att säkerställa både identiteten och rätt till arbete för befintliga medarbetare, en viktig del av företagets sociala hållbarhetsarbete och en skyldighet enligt svensk lag för alla arbetsgivare i landet. Efter projektet kommer Sistec att ansvara för samtliga identitetskontroller för nyanställda, som en del av Elgiganten Logistiks rekryteringsprocess.
– Vi arbetar ständigt med att utveckla vår sociala hållbarhet, och då är ID-validering och kontroll av rätten att arbeta i Sverige ett av våra verktyg. För oss som arbetsgivare finns ett tydligt lagkrav och vi behöver säkerställa att vi följer det, säger Cindie Ljungström på Elgiganten Logistiks HR-team
– ID-validering och kontroll av rätten att arbeta i Sverige är ett komplicerat område där vi helt saknar kunskap internt. Som arbetsgivare vill vi skapa ett högt förtroende hos våra medarbetare och det är viktigt att göra rätt och vara en trovärdig arbetsgivare.
