Genom ett nytt samarbete med SRI (Scandinavian Recruitment Intelligence ) breddas CareerBuilders kompentens inom rekryteringsteknologi. Med SRI som partner kommer Careerbuilder att kunna leverera bakgrundskontroller som bygger på underrättelsemetodik. Det nya erbjudandet ska ge arbetsgivare mer trygghet och bättre beslutsgrund i rekryteringsprocessen.
– Det är viktigt att identifiera nya utmaningar i rekryteringsprocessen och att växa med förändringarna på arbetsmarknaden. Behovet av grundliga bakgrundskontroller har aldrig varit större än nu i den ökade rörligheten på arbetsmarknaden, samtidigt som det oroliga omvärldsläget är en tydlig faktor. Genom ett samarbete med SRI är vi väl rustade för denna förändring, säger Anders Selvehed, vd på CareerBuilder i Norden.
SRI grundades 2016 av Pierre Gudmundson som var väl medveten om att organisationer betalar dyrt för bakgrundskontroller som inte är kvalitativa. Pierre har, med mångårig erfarenhet av underrättelse- och utredningsarbete vid Försvarsmakten samt i den privata sektorn, god insyn i branschen. Tillsammans med analytiker utbildade vid Försvarshögskolan levererar SRI objektiva kontroller genom digitala system. SRI:s system är fullt GDPR-anpassade och har högsta säkerhetsklassning.
Teckna din prenumeration av Aktuell Säkerhet här
– Vi har en unik kompetens inom säkerhetsrådgivning, riskanalys och bakgrundskontroller eftersom att vi med underrättelsemetoder kan analysera den information som finns om en person. Med CareerBuilders starka position på marknaden får våra tjänster en större räckvidd och vi är övertygade om att de blir ett uppskattat och viktigt komplement för CareerBuilders kunder, säger Pierre Gudmundson.
Arbetsgivare efterfrågar kompetens och system som hjälper dem göra trygga rekryteringar. SRI:s bakgrundskontroller är en analyserande tjänst som utvärderar en persons lojalitet och sårbarhet. Informationen sätts i relation till den sökta befattningen och ska ge arbetsgivaren en bra beslutsgrund.
– SRI har investerat stora resurser i både produktutveckling och säkerhet för att både det rekryterande företaget och kandidaten ska känna sig trygga med den information som delas. När vi fick se systemet och förstod vilken otroligt hög säkerhetsnivå och vilket kvalitetstänk som genomsyrar tjänsten förstod vi att detta är exakt vad våra kunder efterfrågar, avslutar Anders Selvehed.
